その場所で働くトップの人間がヒステリックなら、
その下で長年働く部下は、ヒステリック要素をかなり持っている。
トップが大らかであっても、
仕事は出来るが、いち人間として問題視される一部の人間を
会社として対処出来ないトップなら、年齢に関わらず新人は続かない。
管理部と現場が例えば同じ場所だとしても、
考え方が乖離している場合もある。
例えば、
”働きやすい職場ですよ、問題あれば気軽に管理部に言ってくださいね。”
しかし現場の状況は火の車で、綺麗な言葉では言い尽せない状況。
…
それらを我慢し、上記の様な特徴がある会社で
ずっと我慢し頑張ってこられた方が多いとは思う。
転職回数が多い僕から見ると、それが当然な事で普通だと思う。
でも、僕はそこで疑問に思う。
長い間苦労や努力をして、我慢もして働いてきたとする。
上記の環境で長年努力してその会社に勤めたとしても、
結果、その会社の悪しき流れに抵抗出来なく、
抗える事すら出来なかった人は、その会社の悪しき環境作りに
加担した事になる。
”自分はこの会社で、この育てられ方をしてきたから、
例え新人でも、自分の経験で接する”
その様な気持ちを持っている方が、
僕の経験上、多いか思う。
過保護かもしれない、だから頼りないと言われるかもしれないが…
僕は自分が経験した事を、相手に押し付ける事はしない。
自分が苦労した事を、相手に気づけとは言わない。
相手と会話し、相手に合わせた教え方を自分で考え、手間でも丁寧に教える。
それに掛かった時間の責任等は、僕が負う。
結果、自分がトップから
頼りないと判断されても、構わない。
会社の特徴・カラーに染まりたくない。
自分の経験だけを武器にしたくない。
部下には責任を負わせたくない。
僕はそんな気持ちでいるから、
会社を転々としてきたのでしょう。
幸いな事に、
過去に勤めた会社の皆さまには、
気軽に連絡が出来る現在です。
しゃっくりが止まらない…