この歌の、この歌詞に近いかも…
転職回数が多い僕が、
過去の応募の際に実際履歴書に書いた
を書いてみる。
ネット転職サイト(レジュメ)を除いた、
実際の履歴書に書いて応募(持参含む)した文言だ。
大した事は書いて無いので、参考にはならないとは思うが…
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・転職経験が多い私ですが、新たに挑戦するという気持ちには貪欲です。未経験の業界ではありますが、年齢問わず誰とも抵抗なく接することができるところを活かせると思い志望しました。何事にも積極的に吸収し、意欲的に取り組む所存でおります。
・前職の会社が倒産し、これを機会に新しい環境で挑戦したい、と思っていた所、貴社の求人を拝見し志望しました。私は印刷関連の経験が多く現場は勿論ですが、営業経験もあります。それらのスキルを活かし貴社で頑張り貢献したい所存です。
・看板制作は未経験ですが印刷製版職での経験を活かせられると思い志望しました。一日も早く貢献出来る様一生懸命に頑張り、貴社の業務拡大の一員として、そしてその中心人物として活躍できる事を目指し、努力していく所存です。
・印刷関連職での経験や、僅かですが看板制作経験も活かせられると思い志望しました。貢献出来る様一生懸命に頑張り、貴社のさらなる業務拡大の一員として、一日でも早くその中心人物として活躍できる事を目指し、努力していく所存です。
・転職回数が多い私ですが、常に笑顔で楽しい職場作りを心がけてきました。営業経験やリーダー経験、メンバーの教育に携わってきた経験を活かして、貴社の社内運営に貢献させていただきたいと考え、志望いたしました。
・製版の経験を活かせられ、新しい環境で挑戦できればと思い、貴社の求人に志望致しました。製版業務経験は長期間ありますが、短いながら印刷営業経験もあります。今迄の業務経験を活かし貢献していきたいと思います。
・業界経験はありませんが、貴社の設計・施工一貫体制、そして定年無く働ける環境に魅力を感じ、応募しました。営業経験は1年半と短いですが、お客様の満足を得られるよう、そして貴社に貢献できるよう努力したいと思います。
・前職の会社が倒産した為、退職しました。これを機会に印刷関連の職務の経験を活かして、新しい環境で挑戦できればと考えております。御社が挑戦的で前向きな未来像をしっかり持っている印象を受け、印刷業界は約二十年、印刷管理職の経験の無い自分ですが、努力と根性で乗り越え、貢献させていただきたく応募いたしました。
・前職の会社が倒産し、新しい環境で挑戦出来ればと考えていた所、貴社の求人を拝見しました。業界経験はありませんが、貴社の技術力、幅広い取り組みや将来を考えた挑戦的な所に魅力を感じ、営業経験は1年半と短いですが、責任感が強く、誠実な私、精一杯頑張り貢献したいと思い、応募しました。
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他にも色々と書いた物は残しているが、
きりがないので、此処までにしておく。
本当に、大した事は書いていない。
ただ、正直に書いただけだ。
経歴を少々盛って表現するのも手だが、
盛る事が無い自分なので、正直に書くしかない。
興味持って頂けて、面接の機会を頂ければ、
そこから自分の勝負と考えている。
不採用、それはお互いの縁。
こちらがお断りしても、お互いの縁。
採用されたが、その会社を結果退職しても、それも縁。
採用はスタートライン、それから続くか続けられるか、
それも縁と考えて…
…
話が反れたが、
にどうしようもなく困ったら、
上記の
もご参考に…
に繋がった文章も含まれている。
(全ての文章ではありません)
最大10連休なる2019年令和のゴールデンウィークも
もうすぐ終わり。
やることが無いからと家に籠っていては、
休み明け早々体の動きが鈍くなるので、
何でもよいから外出し、やりたい事を見つけ、
体を少しでも動かしておく、のが僕の休日の過ごし方。
さて、今後転職を考え、連休終了後に
実際に行動に移していかれる方もおられると思う。
賞与(ボーナス)の後に退職し転職を考えている方が多いだろうと僕個人は考える。
僕は賞与が必ず出る業界・会社に勤めていたのでは無かったので、
自分自身の退職時期について考えた事は無い。
しかし、賞与を見据えた退職・転職をするなら、
夏の賞与後がベストと思う。
一般的に賞与(ボーナス)が支給される時期は、
夏は6月下旬より7月上旬~お盆前等。
冬は12月はじめ~25日位の支給が多い。
夏と冬の金額の差は今回基準に入れていない。
何故、夏のボーナス後を勧めるのかというと、
退職後の手続が煩わしくないという点に尽きる。
冬のボーナス後になると、世間も忙しい時期に入る。
年間年始は、企業は勿論、役所・ハローワーク等の公的機関も休みになる。
違法とはいえ、退職時の書類がスムーズに発行されない時もあった場合、
全ての退職後の手続(ハローワークや、健康保険等)の予定見通しが立ちにくくなる。
年末調整前に退職の場合、翌年の確定申告に行く必要が出来る。
年末調整時に戻るべきのお金や住宅ローン控除のお金が、
確定申告後になる、等々…
企業は勿論、役所・ハローワーク等の公的機関も休みになる。
というのが大きいので、冬のボーナス後の退職はお勧め出来ない。
夏の賞与後の退職・転職の場合…
一般企業はお盆休みという大きな連休がある。
しかし、お盆休みというのは、暦上休日ではないので、
役所もハローワークも、銀行も通常通りに営業している。
通常通りなので、例外を除き土日祝日は休業となるが。
退職後の書類さえ手元に届けば、
年末年始の公的機関のお休みに惑わされる事は少なく、
退職後の手続等がスムーズに運べる。
退職後の書類が手元に届く迄にも、ハローワークで情報検索は出来る。
退職後の健康保険の手続の確認や心配事項の確認も、役所は開いている。
年末調整も、その時期には考えなくてもよい。
退職した会社から発行される、離職票の早期発行の心配だけとなる。
退職・転職をする場合の、お金の流れは簡単に考えられるが、
公的機関や一般企業がお休みとなる年末年始の時期は、
タイミングが外れると、全ての手配が遅れる事となるので、
僕個人は、冬より夏のボーナス後の退職・転職をお勧めする。
急がないが、転職も考えている方にお勧めなのが、
登録は無料です。
前回ブログより2か月ぶりの更新。
2月12日から勤める会社も順調。
当時47歳、計13社目の正社員。
皆個性はあるが、分からない所あれば誰でも教えてくれるので、
僕的にはこれ以上良い会社だと今でも思い頑張っている。
僕は印刷業界を主に、現場をはじめ営業も経験していた。
労働時間が長い業界だ。
今回務める会社は、面接時や入社後も
休日出勤での出張も問題無いと伝えていた。
仕事だから。
過去の印刷業界の労働時間等を考えれば、それは全然苦に思わなく、
未経験の自分へのアピールにも繋がる。
結果現在迄に2度の出張を現在の会社で経験済。
2度のうちのひとつは、4泊5日だった。
複数の人間で行くのだが、嫌な気持ちになる事は無かった。
有るのは、自分がもっともっと出来る様になればという気持ちだ。
焦燥感はあるが、皆が基本暖かい人ばかりなので、
十数年振りの出張になったが、今回は楽しい出張だと正直に思った。
そして、時間外手当も100%支給なので、本当に有り難い。
分からない事だらけだが、
家から自転車で10分程の近所、良い事だらけだ。
それは僕が今で13社経験してきたので、
それ以上も以下もなく、運と表現する。
個人の不安要素だけで、運や機会があれば成就する事もある、
と僕は身を以て経験し、このブログに記す。
このブログを更新出来なかったのには理由がある。
仕事に全力を尽くしながらこのブログをアップしたかったのだが、
仕事が就業後、個人的にすべき事が長期スパンで発生した為だった。
それも落ち着き、時間が出来たので久しぶりにこのブログが更新出来た。
僕的にはようやく更新出来たと思っているが、
読んでくださっている方がおられれば、嬉しいと思う。
最後に、
だが、
3月末に振り込まれました。
但し、それらに関する書類が、
振り込まれた後の約10日後に届いた。
という事。
令和 の ゴールデンウィーク。
近隣のハローワークは、お休みです。
僕の長女は今年成人式を迎えたが、仕事探しに頑張っている。
小学校6年の息子は、令和の5月1日に誕生日。
毎日過ごす事には変わりないが、
節目となる2019年5月1日。
お互い良い一年になります様に。
ゴールデンウィークに転職を考えるなら、
参考になると思います。
セブンイレブンの時短経営で、
問題になっているニュースがある。
この店舗に行った事が無い僕が、思う事を勝手に書いてみる。
このニュースのポイントは、
の結果、
である、
を
で変更した。
という事。
セブンイレブン店舗のオーナーは、
人手不足が続く中、マネージャー業務や人材育成をされていた奥様が昨年5月に亡くなり、それ以降も人手不足の為、時短営業に踏み切った、とされている。
セブンイレブン本部は、
人手不足はオーナーの実力不足。24時間営業に戻さないと違約金が生じる、とされている。
この事をネットニュースで見た時は、本社は酷いな…と思ったが…
悲しい話が前に出すぎて、本筋がぼやけていると感じた。
僕もこの年齢で未だに独立を夢見ている。
でも、フランチャイズだけは嫌だ、そう思っているからだ。
自分の力で独立したい。
僕個人の現在は、残念ながら独立出来る程のスキルや人脈が無い。
そんな方でも簡単に独立出来るというのがフランチャイズのシステムだが、
結局雇われ社長と思っているので、気にはなるが、手は出さない。
フランチャイズにも当然契約はある
人手不足の際は、本社が相談や助けにも入るとの記事を読んだ。
ただ問題なのは、
オーナーが、オーナーとして、お客様や本社の人達から好かれる振る舞いをしていたかどうかが一番大きな点だと思われる。
今回のニュースで、それを思わせるきっかけとなったのが、
グーグルでの評価記事。
店舗への悪い口コミは、本社からの書き込みだ…ともあるので信憑性は定かではないが、良い評価が少ないのはオーナーの行動にも責任はあると考える。
昨今のブラック企業だの、時短だの、仕事環境の改善を求める声は大きく聞こえる為、
このセブンイレブンのニュースではオーナー支持が多いと感じる。
僕個人としては、ブラック企業だの時短だの…という綺麗ごとの視点の方が、どれだけコンビニの応援したところで、それを実際利用するユーザーはその綺麗ごとをいう方だ、という事。
そのユーザー達は24時間廃止や夜間割増料金はどうだろうか等、良い意見だと思うが、
その結果売上が落ち、経営が成り立たなくなったらオーナーはどうするのだろうと…
普通に独立し、会社経営すると、如何なる理由であっても責任は自分で負わなければいけないのは当然の事。従業員を路頭に迷わす事も出来ない責任を負わなければいけない。ニュースにすら取り上げて貰えないのは至極当然の事だ。
本社の言い分がずれていかないのも分かる気がする。契約しているから当然との理由が前提としてあるのだが、これを許してしまうと、オーナーとしての採用基準が下がってしまう、誰でもくそでもオーナーになれるという危惧が大きくなると考える。
結局、フランチャイズという点を十二分に理解してフランチャイジーになっているかどうか、フランチャイズという事を簡単に考えていないかという事、ネームバリューだけで何とかなるという考えだけでは駄目だという事。
きっかけとしては簡単にフランチャイジーになれるが、継続し続ける事は簡単な事では無いという事。
今回のニュースの記事で、店舗の事を何も知らないで書いたが、悲しい事や辛い事だけが前に出すぎてオーナーには問題無いと印象受けたが、そうでも無い可能性があるかな、と勝手に思う事を書いてみた。
最近、いやずっと以前からニュース記事の切り取りはあったが…
結果、簡単にセブンイレブンの商品サービス等の権利を受けておいて、オーナーの都合悪い所に於ける人手不足の責任を本社に求めるのは、契約内容含めオーナーの問題とされても当然だと思う。
この意見が通るのなら、僕もフランチャイズに契約する…しませんが…
勝手な意見を書いて申し訳ない。問題あれば削除します。
ちなみに僕はセブンイレブンの人間ではありません。
2週間前から、47歳未経験で制御盤を作る会社に入社し毎日ゼロから努力している人間。
ちなみに僕の兄貴は、大阪府下のとあるセブンイレブンのオーナー。
グーグルでの評判の悪口は全くない。
それほど急がないけれど、転職に興味ある方にお勧めなのが、
市場価値判断が出来るので、真偽はともかく面白いかも。
最近、40代の転職ブログとして紹介したい旨のコメントがしばしばあるが、先方サイトにアクセスしてみると直メールしか連絡取れない(先方サイトにコメント欄が無い)ので返事が出来ない。
その返事をする方法が、僕個人からの直メールのみ、というのが訳が分からない。
何故、個人メールを向こうに晒して迄、返事しなければいけないのか。
このブログを是々非々紹介はして欲しいが、残念だが胡散臭すぎる。
連絡のしようがない等、僕個人的価値観の理由で残念ながら放置する。
そんなサイトは、法人を装った個人のサイトやブログの一方的なアクセスアップや、メールアドレス集めだけのサイトと考えている。そう思う様になったきっかけは、
・過去の僕のコメントにもあるが、僕への断りも無く”push7”を仕込まれていた事もある。
・団体という表記であるが、確認してみるとその様な具体的で詳細な表示は無い。
当ブログを読み、記事を転載する事なく個人の所感で紹介していただける分には構わないと思っていたが、無断転載は一切禁止する。
無断転載は調べてみると沢山あるので、お気をつけてください。
書き溜めたブログ記事は、他人に使われるものでは無い。
応援よろしくお願い致します。