会社が倒産した時は４０代を超えていました。
今迄も、転職経験が多数ありましたが、
このご時世、しかも４０代…
本当に、本気に焦った。
一日も早く、仕事に就かなければいけない。
ハロワ（ハローワーク：職安）に行って、
帰宅後に履歴書を送るのが、
僕の仕事になってはいけない。
嫁さんが作ってくれた優しい昼ご飯を、
一日でも早く勤め先で食べられる様に…。
僕が過去に経験してきた事は、
今後のこのブログで書くとして…
転職経験が多い分、色々経験もしてきました。
この会社はやめておけ！という事も書きたいけれど、
それはさすがに出来ないし、書いた所で小さい会社ばかりなので、
誰の参考にもならないかな…と思うので、予定はありません。
本当に酷かった会社は、個人名も含めて今現在にでも晒したい位ですが…
それは出来ませんわね…💦
前置きはここまでとして…
今回のブログのタイトルの…
４０代の転職、どうすればよいのか？
という結果は…
最終的に、
人間性で勝負！
に尽きる。
書類選考で落とされてばかりで、面接までいけない…
という事をよくネットでは見る事も多い。
応募の方法にも問題ある可能性があるので、
その点は、次回のブログで書きたいと思います。
僕なりの、４０代の転職の答えは、
人間性で勝負する！
自分が過去に、どれだけその会社で抜群に仕事が出来たとしても、
当然そんな人は、あなた以外に溢れるくらい、おつりがくる位に、
沢山、たくさんいます。
まず、現在の自分の市場価値を考えてみる事。
自分より年下の上司から指示されるのが嫌…
前職の給料が最低限を求める…
気持ちは分かります。しかし、
そう思うのであれば、自分の市場価値を判断出来ていないという事です。
その謙虚な気持ちを持って、大切な面接の機会に臨めば、
４０代、未経験職種だったとしても、可能性はあるはずです。
僕が４０代になってからの転職では、それだけで採用になっているので…
次回に続きます。
気軽にコメントくださいね。
